在防控肺炎的這場戰(zhàn)疫中，各行各業(yè)都面臨前所未有的壓力，特別是像深圳精密機械加工這類傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，員工不能返崗，原材料不能采購，新員工也無法招聘。一些訂單在積壓，一些新訂單在增加，但是廠家就是缺少人手，真是罕見。

招工難也不是困擾我們行業(yè)一天兩天的問題，但是這次疫情讓這個問題變得更加棘手。一方面大家都不愿意跳槽來新的精密加工企業(yè)，另一方面出來求職的人少，讓我們企業(yè)這邊可供選擇的余地很小，不招也不是，招也不是，左右為難。

一個熟練的精密加工員工和一個不熟練的員工，在同一個崗位上的產(chǎn)出肯定是不能相比的，誰都愿意選擇前者。深圳精密機械加工企業(yè)都愿意給熟練的工人提供高出平均水平的工資，而不愿意用平均水平的工資聘請一個不熟練的員工。

非常時期，堅持這個原則就更難了，企業(yè)的話語權(quán)卻在下降。我們機械加工企業(yè)現(xiàn)在都是通過線上招聘平臺發(fā)布信息，但是需要招聘的企業(yè)很多，需要求職的工人很少，造成了工人挑選企業(yè)的現(xiàn)象。與其說是我們在招人，不如說我們企業(yè)是在求人。